Особистісна оцінка по моделі DISC розгорнуто надала опис та характеристику моєї особистості, показала мої сильні та слабкі сторони, допомогла розібратися з типами особистостей людей які є та рекомендації як мені з ними комунікувати.

Рекомендую пройти дане опитування всім, хто займає управлінські посади, щоб більш детально розібратися в собі та отримати рекомендації по вибудовуванню комунікації з оточуючими людьми з користю для себе.

Як краще рухати команду до мети?
Це питання я поставив перед оцінкою команди і повною мірою отримав на нього відповідь.
В результаті DISC – аналізу команди стало зрозуміло, що мені, як керівнику, робити марно чи навіть протипоказано. Прийшло рішення про залучення одного зі співробітників до організаційної роботи, стала очевидною необхідність більше уваги приділяти всій команді загалом.

Перед початком навчання я ставила собі завдання посилення командної роботи, поліпшення внутрішньокомандної атмосфери і, звичайно, кращого розуміння себе. У тренінгу найцікавішими темами для мене стали вплив поведінкового типу на стрес, вплив низького DISC фактора на особистість людини та збалансованість команд. 
Тепер я вирішила переглянути типи співробітників та налагодити баланс у командній роботі. Також в результаті навчання я почала краще розуміти ті кольори DISC, які мені протилежні, розумію, як з ними ефективно взаємодіяти.

В період виходу з карантину, як ніколи, важливе розуміння, яка наша команда, і чи можемо ми співпрацювати для отримання результату?
Я отримала чіткі відповіді і візуалізації, які мені допоможуть в роботі. Крім того, корисними стали висновки, про що говорити, на що в команді звернути увагу, кого підсилити.
Найближчим часом планую індивідуальні зустрічі з кожним членом команди та аналіз згідно поданої презентації особистісних якостей кожного співробітника.
Я вважаю, що такий інструмент, як комплексна оцінка команди допомагає сформулювати команду, з якою комфортно працювати та ставати сильнішим бізнесом.

Вирішила провести оцінку командної взаємодії для того, щоб виявити приховані таланти та можливості всіх членів моєї команди.
В результаті отримала цілісне уявлення про можливості та потенціал кожного співробітника. Також хочу зазначити, що сам звіт та коментарі до нього були дуже інформативними.
Для мене цінним було розуміння того, що не потрібно вимагати від певних людей ініціативи, потрібно просто дати їм можливість спокійно та старанно працювати, а ось у інших є великий потенціал для прояву креативності, який неодмінно треба задіяти для розвитку клініки!